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卵细胞冷冻技术福利最引发争议 将妇女捆绑在工作岗位？
Apple、Facebook和Google等科技公司的员工们都可以享受到许多特权，比如说延长的产假、死亡抚恤金、免费的啤酒和卵细胞低温保存等等，但是这项卵细胞冷冻保存福利是最具争议的。
这项技术意味着可以帮助那些在二十多岁时不想要孩子的年轻女性，避开在三十甚至四十几岁生育时遭遇的晚育风险。女性为了工作延迟生育已经为一种较大的人口趋势。人类史上也首次出现三十岁以上生育孩子的女性数量超过二十多岁的女性。
一家名为Prelude的生育公司CEO Susan Hertzberg称：“不幸的是，我们的心理需求和我们对生活方式选择的需求完全与我们的生物学相违背。”意识到这种需求的存在，科技公司很乐意为每位员工投资数万美元提供福利，并声称这种高成本能够让员工们安心工作。
然而，有评论家认为，这项政策给女性带来了错误的信息，会让她们觉得工作的重要性超过了家庭，而且女性无法鱼和熊掌兼得。评论家宣称，卵细胞冷冻技术会刺激女性把自己绑在工作岗位上。
在21世纪初期，卵细胞冷冻技术仍然处于试验阶段。只有那些以医学研究为目的的女性才能够使用，而且还受到诸多限制。在2012年美国生殖医学学会为这项技术揭下了“实验”的标签，因为这项技术已经精准到足以安全有效的使用新解冻的卵子进行体外受精。
仅过了两年时间，硅谷公司就开始为他们的员工提供卵细胞冷冻的福利。2014年Facebook首席运营官Sheryl Sandberg听闻一位女性员工由于癌症无法承担卵细胞冷冻的费用，而且她无法说服自己的保险公司为她承担费用。不进行卵细胞冷冻，她和自己的丈夫就永远都不可能拥有孩子，因为癌症药物会给孩子带来影响。
Sandberg称：“我与我们公司的HR负责人谈起了这件事情，并且认为我们应当帮助她。随后我们认为这项福利不应当只提供给这位患上癌症的女员工，而是将其覆盖到更多的员工。”包含Google和Apple在内的其它公司也很快实行了这一政策。维珍集团CEO Richard Branson也声称想要复制这一想法。
卵细胞冷冻技术现在已经完全启动。Prelude和Extend Fertility公司为那些不在科技公司工作而且能够承担费用的消费者提供服务。Extend Fertility的服务内容包括为消费者进行卵细胞的提取和保存，Prelude公司为消费者提供了从提取到受精的全套服务。
这些服务的成本仍然相当高，在许多情况下都超过1万美元。但是Hertzberg称，她认为随着这一技术的不断实行，成本也将不断降低。自从Hertzberg和其他科技主管开始实行这一政策，许多怀疑论者担心这一政策会出现偏移。评论家称，这项技术并非赋予了女性更多的生活选择，而是将女性推向了一个并不舒服的预期位置。
美国加州大学伯克利分校的法律系教授Mary Ann Mason称：“这些科技公司之所以这样做，主要是因为他们的员工需要，而且他们这样做有利于他们的商业发展。”Hertzberg对于把握员工的兴趣喜欢感觉更乐观。
Hertzberg声称：“卵细胞冰冻技术能够帮助那些因为药物反应延迟生育的女性，最佳的解决方式就是弹性工作制和卵细胞冰冻技术。那样他们的员工就会明白工作和家庭生活同等重要，而并不是鱼和熊掌的关系。”
