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本月初，摩根大通(JPM.US)曾将初级员工的年薪从今年6月底的8.5万美元水平提升至10万美元。而随着华尔街“抢人大战”愈演愈烈，摩根大通此次薪酬调整是将此前宣布的加薪幅度拓展到更广泛的员工群体,如初级销售、交易和研究分析师等。

一位知情人士表示，摩根大通的具体加薪标准为：第一年销售、交易和研究分析师的年薪水平将从8.5万美元提升至10万美元;第二年分析师薪酬将从9万美元升至10.5万美元;第三年员工的薪酬将增加1.5万美元至11万美元。该知情人士表示，以上调整将于明年2月生效。

近期，杰富瑞(JEF.US)、高盛(GS.US)、富国银行(WFC.US)都不同程度地为新员工加薪。其中，杰富瑞将为其美国入职第一年分析师加薪30%，与高盛上周宣布的加薪幅度相当，这两家公司初级员工的薪酬将达到11万美元，成为华尔街最高的薪资水平。

据悉，这场涨薪狂潮始于今年3月，高盛初级分析师们公开抱怨称，每晚只够睡5小时，每周要工作95小时，认为投行需要进行改革，以减少工作量。在此之后，投行都纷纷提高了投行分析师的起薪，并承诺帮助初级员工改善其工作与生活的平衡。

据知情人士透露，杰富瑞将向初级银行家支付11万美元的薪酬，此前为8.5万美元。第二年的分析师和第三年经理的薪酬将分别升至12.5万美元和15万美元。这些加薪将立即生效，并可追溯至7月1日。这位不愿透露姓名的人士表示，杰富瑞的奖金仍将于本月发放。

这位发言人还表示，富国银行正在提高其公司和投资银行某些面向客户岗位的基本薪酬，以“保持竞争力并与市场惯例保持一致”，但她拒绝透露具体数额。

此外，华尔街猎头公司称，银行业争取初级员工的竞争日益激烈，因此尚未宣布大幅加薪的银行可能被迫按照11万美元的新标准加薪，以保持竞争力。据报道，Evercore投行(EVR.US)第一年分析师也将从2022年夏天开始获得11万美元的薪酬，对此，Evercore表示拒绝置评。