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7月20日上午，国家卫健委关于“5月31日后均可生三孩，女方生育三孩享受国家法定产假98天”的消息登上热搜，一片感慨声中，有人不禁呼唤，配套政策什么时候出。

回应很快。十个小时之后，国家优化生育配套政策出台。在这份《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》文件中，直抵众多生育痛点。

发展普惠托育服务体系，降低生育、养育、教育成本，支持有条件的地方开展父母育儿假试点，推动建设一批方便可及、价格可接受、质量有保障的托育服务机构……桩桩件件，无不透露政策制定者寻求缓解群众生育后顾之忧的决心。

人口问题是关系国家发展的大事，放开三孩的重要意义不必赘述。但在过去一个多月间，三孩问题之所以能够屡屡挑动人们的神经，生育保障、养育成本、关联配套都成为舆论场上的敏感词汇。

观念流变叠加现实困境，很容易给三孩贴上了“劝返”的标签。在生育这一问题上，女性向来格外被关注。“企业会要一个随时可能休息三四个月，一共休息三次的工作者吗?”吐槽也好，建议也罢，可能恰恰也是问题所在。

“别让孩子输在起跑线”养育理念深入人心，不计成本的高投入成为相当一部分群体的共识，教育内卷，“鸡娃”遍地，类似的焦虑层出不穷。

民有所呼，国有所应，是一场双向奔赴。有人担心成本，《决定》提出取消社会抚养费，加快建设普惠托育服务体系;有人担心住房，《决定》提出在配租公租房时，可根据未成年子女数量在户型选择等方面给予适当照顾，地方政府可以研究制定根据养育未成年子女负担情况实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。

有人担心托育，《决定》提出鼓励国有企业等主体积极参与各级政府推动的普惠托育服务体系建设。加强社区托育服务设施建设，完善居住社区婴幼儿活动场所和服务设施;有人担心就业，《决定》提出完善生育休假与生育保险制度，支持有条件的地方开展父母育儿假试点……

从整体到细节，生得起，养得起，本就应该环环相扣。放开三孩没有一厢情愿，配套政策更不能只是毛毛雨，改变民众心理的天平，是社会、经济乃至文化立场的调整。如何把鼓励和支持落实到位，如何将“有条件的地区”拓展到全社会，才是政策的关键。

看似国事家事，也是企业之事。小微企业已经占据我国经济发展的半壁江山，缓解人口问题，更不能让企业用爱发电。国家政策也好，宏观调控也罢，重要的是不能将成本凭空转移至企业，特别是小微企业。

兵马未动，粮草先行，三孩配套政策也应如此。