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河南女孩应聘遭拒案：招聘搞地域歧视 司法就应该亮明态度
据红星新闻报道，备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”11月26日上午11时在杭州互联网法院开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。小闫称对判决结果基本满意，至于是否上诉，她还要考虑。
不知从何时起，“河南人”就屡屡陷入地域歧视的链条之中。哪怕是在就业招聘领域，这样的事情也不是第一次发生。这次终于有人较真，拿起法律武器维权，无疑为反地域歧视开了个好头。
在此前的回应中，浙江喜来登度假村有限公司方面曾称，“是公司人事个人操作上的失误。”但是很显然，招聘是公司行为，在回复的“不适合原因”一栏赫然写着“河南人”，如此赤裸裸的地域歧视，拿“系员工所为”的理由是无法开脱的，公司方面就应该承担责任。
这几年，随着互联网文化兴起，一些地域特点也被放大，某个地方和某个地方的人都很轻易的被贴上各种标签，其中一些就上升到地域歧视。按理说，互联网社会中，信息流通效率和人的流动效率都大大提升，地域差别也在前所未有的缩小，彼此之间的了解在增强，这应该有利于减少因为信息不对称而带来的标签式解读。但是，正如“河南人”屡屡躺枪所示，互联网话语的传播特点也在加固某种地域偏见。
如果说这种偏见只是在话语层面的戏谑调侃，或尚可以一笑了之的态度来对待，但是，当它悄然变为某种真实的社会标准，拿来作为某种筛选工具，则显然应该引起足够的防备。这次全国首例就业地域歧视案，以受歧视人的胜诉而告终，也是重申一种常识——有些歧视性做法不再是“开玩笑”这么简单，而已经违反了法律，歧视者就该为此付出代价。
当然，法律要判定某个招聘行为是否是地域歧视，其实并不难。真正难的是，作为围观者的我们，又是否能够从心底重新审视一些可能存在的先入为主的地域偏见?毕竟，任何一个具体行为都可能对应着某种社会心态，如果地域歧视性话语在现实中大行其道，很难说它不是在为诸如招聘“不要河南人”这样的地域歧视行为推波助澜。而当地域歧视被当作见怪不怪，每个人都可能成为受害者，成为被歧视的那个人。就此来说，这样的案件审理结果，也应该警醒更多的人，重新审视自己与他者的区别，重新看待可能只是想象中的地域差别。
单纯就杜绝就业歧视的角度来讲，此案也颇具现实引导意义。相比较地域歧视的更易被察觉，就业中的性别歧视、属相歧视乃至星座歧视等隐性歧视现象也都时有发生。而受歧视者要维权，往往门槛高，不确定性大，继而进一步造成一些歧视现象的愈演愈烈。对此，立法和司法层面，就应该有针对性的补短板，减少维权的不确定性。而这次案件的判决结果，是一次不错的价值示范。对于就业歧视，司法就应该积极亮明态度。
